關（guān）於我們
企業文化
一起成（chéng）長，共享成功
我們與員工一同成長（zhǎng），實現員工對事業的追求，對自我的肯定與超越——為員工創造機會（huì）
我們與客戶（hù）一同成（chéng）長，與客（kè）戶（hù）分享資產增值帶來的喜悅——為客戶創（chuàng）造（zào）價值（zhí）
合作夥伴一同（tóng）成長，資源共享、優勢互補，強強聯合、共築（zhù）輝（huī）煌
我們與（yǔ）社會一起成長，推動（dòng）國家經濟發展，振興民族科技進步——為社會（huì）創造效益
創新 務實 敬業 高效
創新是公司的靈魂，是事業發展永恒（héng）的原（yuán）動力
講實話、出實招、辦實事、務實效
尊敬、尊崇自己的職業，以尊敬、虔誠的心靈對待（dài）職業，視自己職業為天職
想到就做、立刻動手，迅速吸收、迅速（sù）轉變、迅速行（háng）動
以市場為導（dǎo）向、以產品和銷售為（wéi）龍頭、以品牌和服務為支撐、以技（jì）術研發為基礎。
以人為中心。員工是公司的主人,工作（zuò）是為了公司（sī）和個人一起成長（zhǎng）,同時工作更好也是體現自己的價值
以業績為導向，從品德、能力和績效三個方（fāng）麵綜（zōng）合評價員工
注重製度化、流程（chéng）化（huà）、規範化（huà）建設
重視資源整合，包括（kuò）技術資（zī）源、市場資（zī）源、人（rén）才資源
效率原則、滿意原則
我們的人都是人才，不拘學曆、年齡（líng）
能夠推動公司發展、能夠為企業創造效益、把公司作（zuò）為（wéi）自己事業的人
人才是我們最寶貴的財富
人才推動（dòng）公司的發展，公司的發展為員工的發展（zhǎn）提供更（gèng）廣闊的空間和更好的條件
以公司共（gòng）同目標和整體形象為前（qián）提，公司提倡個性發揮
追求有（yǒu）興趣的工（gōng）作、誌趣相（xiàng）投的同事、健康的體魄、開放的心態、樂觀向（xiàng）上（shàng）的精神
使命：建立（lì）一個學習型的組織,為所有希望有所做為的有能（néng）力的人才提供一個發揮他們才能的舞台
職位分（fèn）析、評估和薪資
能力模型和（hé）績效管理
核心團隊管理（lǐ）和培（péi）養（yǎng）
人力（lì）資源需求和招聘策略
吸引和激勵優（yōu）秀人才（cái）充分發揮其潛力，是我們持續發展的關（guān）鍵（jiàn）;
適應（yīng）快速的變化,是互聯網時代對（duì）人才的客觀要（yào）求,隻（zhī）有堅持學習、不斷（duàn）發展提高才能跟上時代（dài）發展的步伐。
誠實待人，相互尊重
講究公德，遵紀守法
有效溝通，理解合作
主動配合，團隊精神
解決問題，敢於決策
不斷創新，承擔責任
嚴謹求實，敬業精神
自我管理，職業道德
客戶第一，質量為本
提高績效，節約成本
勇於進取，自我發展
合作理念：團隊至上（shàng） 互為主次
管理理念（niàn）：文化的熏陶 製度的約束
為人理念（niàn）：誠實、勤奮、節儉
業務運作理念（niàn）：項目管（guǎn）理係統推進
合作夥伴理念（niàn）：換位思考服務（wù）至上
學習與成長理念：理念為本快速學習瞄準定位 快速成（chéng）長
